Show simple item record

dc.contributor.advisorCortés Ramírez, Juan Alejandro
dc.contributor.authorGarcés Velásquez, Lina María
dc.coverage.spatialSeccional Medellín. Universidad Pontificia Bolivariana. Escuela de Ciencias Estratégicas. Negocios Internacionalesspa
dc.date.accessioned2016-06-20T20:02:16Z
dc.date.available2016-06-20T20:02:16Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11912/2413
dc.description77 p.spa
dc.description.abstractLa cultura organizacional surgió como respuesta a los cambios estructurales dentro de las organizaciones a principio de los años 80 y se convirtió en una de las prácticasmás utilizadas para la dirección del recurso humano en las compañías. Sin embargo, desde ciencias sociales como la antropología y sociología no existe una concordancia con el uso del término “cultura” a nivel administrativo, lo que llevó al nacimiento de una corriente crítica con la cual se ha intentado demostrar el uso errado que le ha dado la administración para fines controladores y censurantes en función de los empleados. Este trabajo se basó en la presentación de las diferencias teóricas y aplicativas que existen entre la corriente tradicional y la corriente crítica de la cultura organizacional, a su vez comparadas con el concepto de cultura, para identificar las diferencias conceptuales más relevantes entre estas y como son utilizadas en una compañía de la ciudad de Medellín, directamente con los empleados, para la estructuración de su cultura organizacional. Así mismo, se evaluó si el personal reconoce las normas, reglas y estatutos, propios de la cultura organizacional, voluntariamente en su vida personal, dando como resultado principal una amplia afinidad con la corriente tradicional pero con grandes falencias en términos de conocimiento de la cultura propia de la organización y participación dentro de la estructuración de ésta.spa
dc.language.isoes
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectTeorías administrativas; Cultura organizacional; Cultura; Liderazgo empresarialspa
dc.titleTeorías tradicionales de la administración : la cultura organizacional desde una perspectiva críticaspa
dc.typeotherspa
dc.rights.accessRightsopenAccessspa
dc.type.hasVersionpublishedVersionspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Pontificia Bolivarianaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional de la Universidad Pontificia Bolivarianaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unab.edu.co/


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International