Apoyo en la implementación de las actividades de reclutamiento y selección de personal en la organización empresarial A.S.A

Abstract

La Organización Empresarial A.S.A de carácter temporal cuyo objetivo se centra en realizar procesos de selección y administración de personal con más de 15 años de experiencia, incluye dentro de sus requerimientos el que hacer del psicólogo pasante involucrado en dicha organización en un periodo de tiempo de 6 meses, en el cual enfoca sus habilidades para cumplir la demanda de dicha organización que consiste en la adquisición y rotación del personal de forma inmediata, siendo de utilidad para su optima ejecución, agilidad y prontitud en los procesos. En la línea de lo anterior, se evidenciara el promedio de hojas de vida revisadas y tenidas en cuenta para ocupar el puesto de una vacante, como también las estrategias utilizadas para hacer de este un proceso ágil y dinámico obtenido mediante métodos de calidad. De esta forma, el mayor número de procesos fueron realizados (a) con Apoyo Humano obteniendo un total de 39 técnicas de las cuales 37 se efectuaron y 3 de resultaron fallidos, (b) seguido de ASEC con 34 procesos de los cuales, 29 llegaron a término, finalmente (c) Servicios con 13 procesos realizados siendo todos efectivos. De igual forma, se hará una explicación como la empresa realiza el proceso de selección y las pruebas psicotécnicas utilizadas para tal fin, siendo las principales, Performia, 180 y 360 Grados. Finalmente se llega a la conclusión de la relevancia de la labor del psicólogo pasante en la organización como apoyo en los procesos de selección de personal, debido que mediante la disciplina psicológica brinda agilidad y descongestión al Departamento de selección, permitiendo así ser aún más oportunos en la entrega y el cumplimiento.

ASA Business Organization temporary aim focuses on making selection processes and management staff with over 15 years of experience, includes among its requirements that make the intern psychologist involved in the organization in a period of 6 months, which focuses its ability to meet the demand for such organization is the acquisition and turnover immediately, to be useful for optimal performance, agility and readiness processes. In line with the above, show the average of resumes reviewed and considered for the position of a vacancy, as well as the strategies used to make this an agile and dynamic quality obtained by methods. Thus, the largest number of processes were performed (a) Human Support for a total of 39 techniques of which 37 were made and 3 were unsuccessful, (b) followed by ASEC with 34 processes of which 29 came term, finally (c) Services with 13 processes all being made effective. Similarly, an explanation will be made as the company makes the selection process and psychometric tests used for this purpose, the main, Performia, 180 and 360 degrees. Finally we reach the conclusion of the relevance of the work of psychologist intern in the organization and support in the recruitment process due to the discipline of psychology by providing flexibility and choice to the Department of congestion, allowing more timely to be even delivery and compliance.