Identificación de los factores de riesgo intralaborales presentes en los auxiliares de enfermería de una IPS de Bucaramanga

Abstract

El presente estudio analiza los factores de riesgo intralaborales en37 auxiliares de enfermería que laboran en una IPS de Bucaramanga. El estudio se desarrolló bajo un enfoque no experimental de tipo descriptivo. La muestra la conformaron 34mujeres y 3 hombres, con edades que oscilan entre los 25 y los 46años de edad, con un promedio de edad de 34,216 y una desviación estándar de 5,720 años. En promedio los evaluados tienen una antigüedad en la institución de 6,46 años y el 94,6 de los mismos tienen un tipo de contratación a término indefinido. Las cuatro áreas a las cuales hace parte la muestra son: Hospitalización, Urgencias, Unidad de Cuidado Intensivo Adultos y Neonatal y Quirúrgicas (Partos, Cirugía, Recuperación y Central de esterilización). Los datos se recogieron bajo la aplicación del cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral - forma B. Este cuestionario está compuesto por cuatro grandes agrupaciones o dominios: demandas del trabajo, control sobre el trabajo, liderazgo y relaciones sociales en el trabajo y recompensas. A su vez, estos dominios están integrados por 16 dimensiones que representan fuentes de riesgo psicosocial intralaboral. Dentro de los resultados obtenidos, se encuentran que los dominios Demandas del Trabajo, Control sobre el Trabajo y Recompensas tienen un riesgo psicosocial muy alto. El Dominio Liderazgo y Relaciones Sociales tienen un Riesgo psicosocial alto. De las 16 dimensiones evaluadas cuatro representan un nivel de riesgo medio, nueve aparecen con nivel de riesgo alto y tres contienen un nivel de riesgo muy alto.

The present study analizes the work risk factors on 37 infirmary´s auxiliaries, they work in a Bucaramanga´s IPS. The study was developed under a not experimental approach in a descriptive type. The sample was conformed by 34 women and 3 men whose ages were between 25 to 46 years old, the age average was of 34,216 and the standard diversion of 5,720 years. In average the evaluated ones had an antiquity in the institution from 6,46 years and the 94,6 of them have a indefinite contracting term. The four areas that are in the sample are: Hospitalization, Urgencies, Adults Intensive care Unit and Neonatal and Surgical care(Childbirths, Surgery, Recovery and Head office of sterilization). The gathered information under the application of the questionnaire of psicosocial work risk factors - form B. This questionnaire is composed by four big groups or domains: Work´s Demands, Work Control, Leadership and Social Relations at work and Rewards. In turn, this domains are integrated by 16 dimensions that represent sources of work psicosocial risk. Inside the obtained results, there are the domains Work´s Demands, Work Control and Rewards do have a very high psicosocial risk. The Domain, the Leadership and the Social Relations do have a high psicosocial risk. From 16 evaluated dimensions four represent a medium level risk, nine appear with a high level risk and three contain a very high level risk.