Identificación de competencias del psicólogo que se desempeña en el campo organizacional en la ciudad de Bucaramanga y su área metropolitana

Abstract

En el presente trabajo de grado se muestra los resultados de una investigación orientada a la identificación de las competencias que los psicólogos desarrollan para responder a las demandas del contexto organizacional, en la ciudad de Bucaramanga y su área metropolitana. Para la cual, se tomó en cuenta el instrumento “Competencias del profesional de psicología”, elaborado por el proyecto Tuning-Latinoamérica y una entrevista semiestructurada. La muestra, fue seleccionada mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia y estuvo conformada por 120 participantes, de los cuáles 50 fueron empleadores y 70 psicólogos del área organizacional. Dentro de los resultados obtenidos, se destaca el consenso de las respuestas dadas por empleadores y psicólogos, en la gran mayoría de las competencias, percibiéndolas como importantes para un mejor desempeño laboral, dentro del contexto organizacional. Sin embargo, se halló dentro del análisis de comparación de Chi-cuadrado que las competencias en las cuales no hubo consenso, obtuvieron diferencias estadísticamente significativas.

In this present work of degree, are shows the resultas of a investigation to orientatad the identification of the competencies that the psychologist they develop, for replyin to demans of the organizational context, in the Bucaramanga city and your metropolitan área. For which it was taken into account the instrument “Competences the profesional of psychology”, elaborated by the Proyect Tuning-Latinoamérica, and one interview semistructured. The simple, was it selected through an not probabilistic sampling for conveniece and consisted in 120 participants, of the wich 50 were employers and 70 were psychologist of the organizational area. Within the results obtained, stands out the consensus of the answers given for employers and psychologist in the great most of the competitions perceiving like important a better job performance, within organizational context. However, was found within from análisis od comparation of Chi-square, thah competition where there been consensus, they obtained statistically significant differences.