Diseño y puesta en marcha del programa de orientación al trabajador (POT), en los procesos de selección y formación para el desarrollo personal y profesional, en trabajadores de planta de la Universidad Pontificia Bolivariana, Seccional Bucaramanga

Abstract

El principal objetivo a realizar dentro del marco de la pasantía como modalidad de grado fue fortalecer al Departamento de Gestión Humana de la Universidad Pontifica Bolivariana, seccional Bucaramanga, en los procesos de selección, desarrollo y capacitación de personal, así mismo a partir de la evaluación de clima organizacional en el 2012 se encontró la necesidad de crear acciones que mejoren la percepción de la calidad de vida institucional; por lo tanto se creó y aplicó una entrevista semi estructurada a 21 colaboradores equivalente al 10% por grupo de cargo, logrando diseñar y construir un programa de orientación al trabador para su puesta en marcha, haciendo participe en todos los anteriores al personal administrativo de planta de la institución.

The main aim to realize in of job shadow as method of grade was encourage at Department of human management of the University Pontificia Bolivariana, sectional Bucaramanga, in the process of selection, development and training of people, in the same way since the evaluation of organizational climate in the year 2012 was found the necessity of create actions that improve the perception of the quality of institutional life; for this was created and applied an interview semi-organized to twenty one collaborators equal at ten percent by team of positions, achieving design and construct an orientation program at employee for start-up doing their participation in all the previous at administrative personal of the institution.