Programa de selección de personal y apoyo a actividades de Bienestar del Banco Popular

Abstract

La Psicología organizacional y del trabajo permite identificar competencias y aptitudes en cada persona, donde su principal objetivo es aprovechar las cualidades para que estas sean orientadas al mejoramiento laboral y así mismo a generen un aumento en la productividad; estas capacidades constituidas por la experiencia y aprendizaje fortalecen las potencialidades con el ánimo de ser mejor cada día y originar competitividad, lo que para la empresa dignifica un progreso continuo y para el individuo produce un mejoramiento integral. La presente propuesta de trabajo se efectuó bajo el enfoque mixto dado que una parte se evaluó por medio del enfoque cuantitativo, lo que refiere a la medición de aptitudes y capacidades a través de la aplicación de pruebas como: BAC, BPA, IC,ABI, TISD, evaluadas a través de un cuestionario y calificadas a través de una plantilla, que determina un puntaje mínimo, requisito que debe ser cumplido por el candidato; así mismo se complementa con pruebas como WARTEGG, MACHOVER Y DISC, que permiten hacer un reconocimiento sobre la personalidad del candidato evidenciando emociones, pensamientos, actitudes y/o aspectos propios del contexto; de igual forma se realizó a través del enfoque cualitativo, haciendo referencia a la entrevista, reclutamiento y actividades de bienestar; se certificó que el conjunto de estas pruebas estratégicas son indispensables y ratifican que el candidato cumpla con el perfil requerido al cargo exigido, lo que permite garantizar un desempeño favorable dentro de la institución.

Organizational Psychology and work to identify competencies and skills in each person, where your main objective is to exploit the qualities that these are geared towards employment improvement and likewise to generate an increase in productivity, these capabilities provided by the experience and learning strengthen the potential with the aim to be better every day and lead competitiveness, which dignifies the company for continued progress and the individual produces an overall improvement . This proposed work was conducted under the mixed approach because a part was evaluated by quantitative approach , which refers to the measurement of skills and capabilities through the application of evidence as: BAC , BPA , IC, TISD , DISC, assessed through a questionnaire and ranked by a template, which determines a minimum score requirement which must be fulfilled by the candidate , likewise complements evidence as WARTEGG and MACHOVER , that allow recognition of personality the candidate showing emotions , thoughts , attitudes and / or specific aspects of the context , and likewise was performed using qualitative approach , referring to the interview, recruitment and welfare activities , is certified that all these strategic tests are essential and confirm that the candidate meets the required fee to the required profile , which can guarantee a favorable performance within the institution.