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Desarrollo de la competencia liderazgo en coordinadores y enfermeras profesionales del área asistencial y administrativa de la Clínica Chicamocha S.A.
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-08-28)
El presente documento corresponde al informe de pasantía en psicología organizacional realizada en la Clínica Chicamocha S.A, desde el 1 de Septiembre del año 2009 hasta el 28 de febrero del año 2010; con el objetivo de ...
Apoyo a los procesos de selección y creación de los perfiles de cargo de la Clínica Chicamocha S.A
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2018)
En la actualidad las empresas han visto la necesidad de mejorar la calidad de sus procesos de selección con el fin de elegir al candidato más capacitado, productivo y que reúna todos los requisitos de la vacante solicitada, ...
Apoyo en el proceso de selección de personal del Banco Popular zona Oriental
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013)
Toda organización está compuesta por personas que dirigen y controlan las empresas, para que su funcionamiento sea el más pertinente frente al servicio que prestan, además una organización está compuesta por las personas ...
Apoyo a los procesos de selección y vinculación de personal en la caja santandereana de subsidio familiar (Cajasan)
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2018)
El proceso de selección es uno de los pilares más importantes de la psicología organizacional y se ha caracterizado por contribuir en el desarrollo y éxito de las organizaciones en las últimas décadas. La Caja Santandereana ...
Plan de apoyo en el proceso de selección de personal y clima laboral en una empresa de Telecomunicaciones Telefónica - Movistar
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-03)
El entorno requiere de profesionales capacitados, con una formación estructurada, que permita cumplir las expectativas de las empresas, generando valor para ellos mismos y para los trabajadores como tal, es por esto que ...
Implementación del modelo de gestión por competencias en la escuela de aviación civil colombiana Aviacol Ltda
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-09-09)
El objetivo principal durante el proceso de pasantía fue la Implementación del Modelo de Gestión por Competencias en la Escuela de Aviación Civil Colombiana AVIACOL Ltda., realizando la fase uno: Diseño de las Descripciones ...
Programa de selección de personal y bienestar de la IPS SIGEMA S.A.S
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2018)
En las últimas décadas la gestión del talento humano se ha convertido en una gran ventaja competitiva dentro de las organizaciones. Por tal razón las organizaciones requieren de la presencia del psicólogo para que se ...
Programa de formación en habilidades para la vida enfocado en el fortalecimiento personal y desarrollo del ser humano en el batallón de infantería N. º 14 “CT Antonio Ricaurte”
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2019-11)
El ejército es una organización que se responsabiliza socialmente de garantizar el bienestar de las comunidades, preservar el medio ambiente y la protección de los derechos humanos, cada una de sus actuaciones se enfoca ...
Diseño de una prueba situacional para el cargo de supervisores de ventas en Hipinto Piedecuesta
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2020-03)
El proceso de selección es uno de los procedimientos más ejecutados dentro del campo de la
Psicología Organizacional ya que es uno de los métodos más eficientes a la hora de elegir un
candidato para una vacante. Gaseosas ...
Apoyo en los procesos de formación y consultoría empresarial en Great Place to Work Colombia
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013)
El presente proyecto emplea uta metodobgía de investigación cualitativa de tipo descriptivo, utilizando un diseño no experimental, el cual describe el apoyo realizado en b unidad de Formación de Great Place to Work® Cobrnbia ...