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Mostrando ítems 31-40 de 47
Programa de apoyo en Selección de personal y soporte operativo en el área de Gestión Humana de QUALA S.A., Distrito Bucaramanga
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-03)
La Psicología organizacional y del trabajo permite identificar competencias y aptitudes en cada persona, donde su principal objetivo es aprovechar las cualidades para que estas sean orientadas al mejoramiento laboral y así ...
Estructuración del proceso de selección de personal y orientación a la gestión del talento humano en la empresa Koba Colombia
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2020-05)
La presente investigación tuvo como objetivo estructurar el proceso de selección de personal empleado por la empresa Koba Colombia. Para esto se realizó una revisión del proceso de selección de la empresa indagando con 8 ...
Actualización e implementación del plan general de bienestar de la Clínica Chicamocha S.A
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2018)
Dentro de las estructuras de las organizaciones, la psicología ha logrado abarcar diferentes procesos relevantes en relación con el empleado, uno que sin duda ha adquirido la importancia que se le debe dar, es el trabajo ...
Apoyo a los procesos de selección, contratación y vinculación de nuevos colaboradores de la Caja Santandereana de Subsidio Familiar Cajasan S.A
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2018)
La gestión del personal al interior de las organizaciones ha representado en las últimas décadas una ventaja competitiva frente a las demás, por esto se hace necesaria la presencia de un psicólogo en el área de gestión ...
Perfil motivacional de los trabajadores de la planta de Gaseosas Hipinto del Municipio de Piedecuesta
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013)
El presente estudio permitió determinar e identificar cuáles son los factores motivacionales presentes en los trabajadores de la planta de gaseosas Hipinto S.A.S del municipio de Piedecuesta. La población estuvo conformada ...
Implementación del modelo de gestión humana basado en competencias para copservir LTDA. Sucursal Bucaramanga
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-03)
El presente trabajo tuvo como objetivo principal implementar el Modelo de Gestión Humana basado en Competencias para Copservir Ltda. Sucursal Bucaramanga, a partir de los planteamientos del modelo conductista y los aportes ...
Programa de apoyo en el proceso de selección de personal, salud laboral y bienestar social en la Empresa Ventas y Servicios S.A
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-03)
Hoy en día, gracias a la demanda de productividad en las empresas, es necesario adoptar un mecanismo o proceso para reclutar gente capacitada y productiva, que cumpla con los requisitos de cada perfil organizacional y así ...
Diseño e implementación de un modelo de gestión por competencias en Financiera Comultrasan
(2013-12-10)
Esta pasantía tuvo como principal objetivo diseñar e implementar un Modelo de Gestión por Competencias para los cargos de la Financiera Comultrasan, basado en los aportes de Alles (2005) y el modelo de análisis funcional, ...
Propuesta de apoyo para el área de talento humano de Eficacia S.A en los procedimientos de selección de personal en la ciudad de Bucaramanga
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2019-07)
En la actualidad el área de talento humano, es un elemento fundamental dentro de toda organización, sea pública o privada, ya que permite el desarrollo profesional y el crecimiento personal de cada uno de sus colaboradores. ...
Diagnóstico del clima laboral en el Centro Oftalmológico VGR S.A.S de Floridablanca, Santander y propuesta de intervención a partir de los resultados obtenidos.
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2020-03)
Tanto para las empresas como para el área de Gestión del Talento Humano se hace verdaderamente importante enfocarse en el recurso humano, buscando centrar toda su atención en el clima laboral. Y es que éste, al ser un ...