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Mostrando ítems 1-6 de 6
El Retorno Social de la Inversión (SROI) como herramienta de análisis para la gestión de proyectos sociales en la Fundación Grupo Familia (Colombia)
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2019-06)
Hay un creciente acuerdo o reconocimiento al hecho de que
necesitamos mejores maneras de contabilizar el valor social,
ambiental y económico que resulta de las actividades. El lenguaje
varía – “impacto”, “retorno”, ...
Satisfacción laboral y desempeño
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2019-06)
El clima laboral de una entidad, empresa o institución, sin
importar su objeto social está configurado por la concepción
que de esta tengan los miembros que la conforman; es
decir la opinión que tengan sus trabajadores ...
La ética como factor de bienestar en la prevención del desarrollo de conductas delictivas
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2019-06)
Las conductas delictivas son un tema de gran relevancia
no solo por la responsabilidad social que está sujeta y
dirigida a todos los miembros de la sociedad, sino también
por el hecho de comprender el papel fundamental ...
Influencia del androcentrismo en la configuración de creencias irracionales sobre masculinidad en hombres transgénero
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2019-06)
En el presente artículo de reflexión se realiza una
aproximación a la influencia que un contexto androcéntrico
tiene en la configuración de creencias irracionales sobre
masculinidad, esto es, sobre el rol de género, ...
Principales aspectos del modelo de gestión humana y aprendizaje organizacional: un estudio de caso en la Universidad Pontificia Bolivariana - Seccional Palmira
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2019-06)
El aprendizaje organizacional y la manera como se gestiona
el talento humano en las organizaciones, son temas que
cada vez evolucionan más en el ejercicio empresarial por
la afanada búsqueda de crecimiento y de éxito. ...
Factores de clima organizacional y satisfacción de los colaboradores en relación con los objetivos organizacionales
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2019-06)
El estudio del clima organizacional se ha basado en factores
como la satisfacción y el cumplimento de objetivos. La
satisfacción, es clave al momento de evaluar la gestión de
las compañías, nos indica que tan motivado ...