Programa de apoyo en el proceso de selección de personal, salud laboral y bienestar social en la Empresa Ventas y Servicios S.A

Abstract

Hoy en día, gracias a la demanda de productividad en las empresas, es necesario adoptar un mecanismo o proceso para reclutar gente capacitada y productiva, que cumpla con los requisitos de cada perfil organizacional y así poder tener una eficiencia en la compañía. Por ello, es indispensable realizar un proceso de selección óptimo, para identificar los trabajadores competitivos que logren el reconocimiento y realicen un trabajo eficiente para cumplir con las metas propuestas. De acuerdo lo anterior y justificando la importancia de la psicología organizacional, se realizó el programa de apoyo de selección de personal de la empresa Ventas y servicios. S.A, con el fin de lograr un sostenimiento en los procesos que se realizan en esta empresa y poder alcanzar las metas organizacionales propuestas para el segundo semestre del año anterior (2013); así mismo, se logró cubrir las vacantes requeridas mes a mes para cumplir con los parámetros propuestos por la empresa. Para terminar, se brindó apoyo al área de bienestar social y laboral, en la cual se realizaron actividades y celebraciones programadas a nivel 7 nacional y regional de la empresa, con el fin de crear espacios de esparcimiento y permitir disminuir el estrés laboral, así como promover el compañerismo y las óptimas relaciones laborales.

Today, thanks to the demand of productivity in enterprises, it is necessary to adopt a mechanism or process to recruit skilled and productive people that meet the requirements of each organizational profile so we can have efficiency in the company. Therefore, it is essential to create an optimal selection process to identify workers who achieve competitive recognition and made efficient to meet the goals proposed work. According the above and justify the importance of organizational psychology program support recruitment company “VENTAS Y SERVICIOS S.A” was performed, in order to achieve sustainability in the processes taking place in the company and to achieve organizational goals proposed for the second half of last year (2013), 9 likewise, be able to cover the required vacancies by month to meet with the parameters given by the company. Finally, the area of social support and welfare , in which activities and celebrations planned at national and regional level of the company, in order to create spaces for recreation and allow reducing work stress were performed was provided , as well as promoting fellowship and good labor relations.