Relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en la empresa La Muela S.A.S

Abstract

El objetivo principal de esta investigación es identificar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la empresa La Muela S.A.S. Para tal propósito se realiza una definición detallada y contundente de ambas variables, a partir de las propuestas de diferentes teóricos. El método de investigación utilizado es cuantitativo correlacional no experimental; la muestra está constituida por 60 trabajadores de dicha organización; a quienes se les aplica la Escala ECO (Clima Organizacional) de Fernández (2008) y Cuestionario ISL *66 (Satisfacción Laboral) de Galicia y Hernández (2000). Los resultados demuestran la realidad de una relación positiva considerable entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. The main objective of this research is to identify the relationship between organizational climate and job satisfaction in the company La Muela S.A.S. For this purpose a detailed and convincing definition of both variables is performed from different theoretical proposals. The research method used is quantitative correlational no experimental; the sample consists of 60 employees of that organization; who are applying ECO Scale (organizational climate) Fernandez (2008) and Questionnaire ISL * 66 (Job Satisfaction) of Galicia and Hernandez (2000). The results demonstrate the reality of a significant positive relationship between organizational climate and job satisfaction.