Factores de clima organizacional y satisfacción de los colaboradores en relación con los objetivos organizacionales

Abstract

El estudio del clima organizacional se ha basado en factores como la satisfacción y el cumplimento de objetivos. La satisfacción, es clave al momento de evaluar la gestión de las compañías, nos indica que tan motivado se encuentra el trabajador ejerciendo su actividad; por lo tanto, la presente investigación, busca conocer ¿cuáles son los factores de clima organizacional que influyen en la satisfacción de los colaboradores frente al cumplimento de los objetivos organizacionales? Se fundamenta en una metodología mixta, bajo la modalidad de estudio de caso. Cuando se posibilita la creación de un ambiente de coordinación, facilita el proceso de toma de decisiones y la planeación de objetivos claros para su cumplimiento, está relacionado con la percepción que tienen cada trabajador de los factores organizacionales y depende de las actividades, las interacciones y sobre todo las experiencias que le brinda la organización The study of the organizational climate has been based on factors such as satisfaction and the fulfillment of objectives. Satisfaction is key when assessing the management of companies, it tells us how motivated the worker is in exercising his activity; Therefore, this research seeks to know what are the factors of organizational climate that influence the satisfaction of employees against the fulfillment of organizational objectives? It is based on a mixed methodology, under the modality of case study. When the creation of a coordination environment is facilitated, it facilitates the decision- making process and the planning of clear objectives for its fulfillment, it is related to the perception that each worker has of the organizational factors and depends on the activities, interactions and especially the experiences that the organization offers