El derecho a la huelga en las empresas que prestan servicios públicos esenciales

Abstract

El derecho a la huelga, entendido como un mecanismo de presión con que cuentan trabajadores frente a empleadores para obtener mejores condiciones laborales, hoy en Colombia se encuentra prohibido cuando se presta servicios en empresas que garantizan servicios públicos esenciales, lo que le resta fuerza a las reclamaciones, o abre la puerta para llegar a ceses que a simple vista resultan ilegales conforme las normas vigentes, pero que se tornan en la única vía para centrar la atención de los empleadores. De esta manera, el texto plantea una serie de cuestionamientos respecto de la disparidad existente entre la legislación interna y el concierto internacional, así como de las bondades que representaría una política más libertaria en torno a la huelga, para lo cual se toma como parámetros el desarrollo histórico de la huelga en Colombia, lo que ocurre en otros países y la importancia del derecho a la huelga, en aras a concluir la necesidad de proponer una regulación normativa que permita hacer efectivo el derecho a la huelga desde su condición de derecho fundamental para los trabajadores, sin que se ponga en peligro los derechos de los ciudadanos usuarios de los servicios públicos esenciales, pues con ello se regularía una problemática social que se ha pretendido desconocer y que hoy implica el sacrificio de derechos de raigambre fundamental.