¿Es necesario expedir una normatividad por medio del cual se regulen procedimentalmente las huelgas diferentes a aquellas que se presentan como consecuencia de un conflicto colectivo?

Abstract

En el presente trabajo de investigación el autor busca, a través del análisis de los diferentes tipos de huelga aceptados legal y jurisprudencialmente en Colombia, responder si es necesario expedir una normativa por medio de la cual se regulen las huelgas diferentes a aquella que se genera como consecuencia de un conflicto colectivo, partiendo de la base de que en efecto aquella se requiere, principalmente por la necesidad de brindar seguridad jurídica a los empleados, organizaciones sindicales y empleadores. Luego de realizar una conceptualización general de la huelga en Colombia, de analizar la extensión de los requisitos de la huelga que se genera como consecuencia de un conflicto colectivo a los demás tipos y de contrastar su país con otros 3 países de Latinoamérica, el autor concluye que en efecto se requiere de la emisión de una normativa que regule el procedimiento a seguir cuando se declare cualesquiera de los tipos de huelga aceptados en Colombia, aunque dicha iniciativa debe superar algunos inconvenientes que se presentan en el contexto social y político.