Entre la valoración del empleado y la productividad: abordaje a la gestión de la felicidad organizacional desde los ámbitos oficial y privado: estudio de caso

Abstract

El estudio aborda el tema de la felicidad organizacional y su incidencia en la relación empleado-productividad. Parte de los diagnósticos del estado actual de la percepción de felicidad organizacional de los administrativos de dos instituciones de educación superior de carácter oficial y privado en Córdoba, Colombia, con trayectoria y reconocimiento, para avanzar en el análisis comparativo de variables particulares para cada caso, determinantes en la comprensión del fenómeno en el orden global. La investigación es cuali-cuantitativa de corte exploratorio, con una muestra representativa y aleatoria constituida por 297 administrativos de la institución oficial y 160 administrativos de la institución privada, con un margen de error de 0.03%. Este capítulo se enfoca en los principales hallazgos del estudio comparativo entre ambos casos, para analizar aproximaciones y divergencias en la gestión de la felicidad organizacional, en torno a las dimensiones trabajo en equipo, compromiso con la organización/función, satisfacción laboral e innovación.