Afectación al mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores como consecuencia de la imposición de una sanción disciplinaria sin observancia del principio de proporcionalidad

Abstract

El principio de proporcionalidad representa un límite a la facultad sancionatoria de los empleadores en el sector privado, y a su vez sirve como garantía para evitar la imposición de medidas disciplinarias arbitrarias, desproporcionadas, e irracionales en contra de los trabajadores. La Corte Interamericana de Derechos Humanos, se ha pronunciado en reiteradas oportunidades con relación al principio de proporcionalidad, así como la Honorable Corte Constitucional, Corte Suprema de Justicia, e inclusive el Ministerio de Trabajo en materia laboral, generando así lineamientos con fuerza vinculante que deben ser aplicados por parte de los empleadores en las decisiones disciplinarias adoptadas, garantizando con ello los derechos mínimos laborales y los derechos fundamentales de los trabajadores en Colombia.