Programa de bienestar y desarrollo personal desde el campo organizacional, dirigido al personal del área operativa de SEVICOL LTDA.

Abstract

En este trabajo se evidencian las actividades principales desarrolladas en el transcurso de la pasantía realizada en la empresa SEVICOL LTDA, una de ellas es la aplicación de un programa de bienestar y desarrollo personal desde el campo organizacional y la otra es la coordinación y fortalecimiento de los procesos de selección de la organización; la primera, se realizó con base en los resultados obtenidos de las pruebas 16 PF y VALINSE aplicados durante el proceso de selección; partiendo de los rasgos y valores críticos obtenidos de dichas pruebas en el primer semestre del 2015 que fueron aplicadas al personal operativo. Se diseñó un programa que contribuyera en el fortalecimiento de estos factores críticos, asociándolos en contenidos diferentes, es decir, en los diversos rasgos que evalúa la prueba de personalidad y la prueba de valores, con el fin de que se mejoraran los factores que en la misma se evidenciaban como débiles. Se aplicó dicho programa por medio de capacitaciones, folletos, entre otros, con el fin de intervenir con la mejoría de los factores críticos. En un segundo momento, se realizó la coordinación y fortalecimiento de los procesos de selección, efectuando todos los pasos estipulados en el proceso de selección, dentro de los cuales se encuentra, reclutamiento, aplicación de pruebas psicotécnicas, elaboración de entrevistas, calificación e interpretación de pruebas, análisis del perfil laboral, revisión de documentos y proceso de contratación. En la primera actividad se contó con la participación del personal que obtuvo bajas puntuaciones en las pruebas 16 PF y VALINSE y en la segunda actividad se contó con la participación del personal que se encontraba en proceso de selección, para nuevo ingreso y personal antiguo en la compañía. This paper describes the main activities carried out during the internship conducted at the company SEVICOL LTDA, one of which is the implementation of a program of wellness and personal development from the organizational field are evident and the other is the coordination and strengthening selection processes of the organization; the first, was made based on the results of the tests 16 PF and VALINSE applied during the selection process; based on the features and critical values obtained from the tests in the first half of 2015 they were applied to the operating personnel. a program that contribute in strengthening these critical factors, associating different contents, ie, the various features that evaluates personality test and test values, so that the factors are improved is designed in the They evinced herself as weak. The program was applied through pamphlets training, among others, to intervene with the improvement of the critical factors. In a second stage, coordination and strengthening the selection process was conducted, performing all the steps outlined in the selection process, within which is, recruitment, application of psychological tests, preparation of interviews, scoring and interpretation tests, analysis of job profile, document review and hiring process. The first activity was attended staff earned low scores on tests 16 PF and VALINSE and the second activity was attended by staff who was in the selection process for new entrants and former staff in the company.