Semillero familia Haceb

Abstract

Cuando se menciona talento humano, se hace referencia a que toda persona es poseedora de habilidades y capacidades. Es desde el reclutamiento de personal que estas características deben ser descubiertas y puestas a beneficio de la organización, para lograr así una ventaja competitiva en el mercado, es así como la selección de personal se convierte en el eje principal de atracción de talento, no solo para reclutar a los mejores basados en sus competencias, si no para mantener la cohesión dentro de la empresa, porque se logra mediar entre las necesidades de la organización y las demandas del personal dentro de ella, teniendo esto en cuenta la perspectiva del rol o función de las personas cambia a ser consideradas no como un instrumento si no un capital valioso por el cual la empresa debe velar, este proyecto se centra en la integración de personal según el perfil del cargo y basado en competencias. When human talent is mentioned, it means that every person has skills and abilities. It is from the recruitment of personnel that these characteristics must be discovered and put to the benefit of the organization, in order to achieve a competitive advantage in the market, this is how the selection of personnel becomes the main axis of attraction of talent, not only to recruit the best based on their skills, if not to maintain cohesion within the company, because it is possible to mediate between the needs of the organization and the demands of the staff within it, taking this into account the perspective of the role or function of the people changes to be considered not as an instrument but as a valuable capital that the company must ensure, this project focuses on the integration of personnel according to the profile of the position and based on competencies.