Socialización organizacional para los recién llegados en ambientes de trabajo no presencial. Un estudio de caso en tiempos de pandemia generada por Covid-19

Abstract

La socialización organizacional es un proceso clave en la etapa inicial de los recién llegados en pandemia, donde adquieren competencias laborales que les facilita la comprensión funcional de la empresa, buscan el apoyo de sus compañeros, y aceptan las normas de un contexto laboral. La llegada de la pandemia a causa del COVID-19, ha retado la relación con el trabajo y las diferentes formas de socialización de los recién llegados expuestos a modalidad de trabajo no presencial. Debido a esto se realizó una investigación cualitativa de estudio de caso por medio de entrevistas semiestructuradas en una empresa del sector de la logística, con diseño narrativo biográfico y reducción de los datos a través del análisis de contenido. Se caracterizó el proceso de la socialización organizacional para los recién llegados en la modalidad de trabajo no presencial durante la pandemia generada por COVID-19.