Modelo de gestión por competencias en Urbanas S.A.

Abstract

El presente informe de pasantía postula una actualización del modelo de gestión por competencias realizado en la empresa Urbanas SA a partir de las diferentes teorías en torno a este modelo de la psicología organizacional, junto con la praxis que se llevó a cabo desde la pasantía desempeñada en la misma compañía. Donde en primer lugar, se analizó la importancia de la gestión humana en las empresas; también, el papel principal del área encargada de gestión humana para señalar los diferentes procesos estratégicos y precisar en el impacto del modelo de gestión por competencias en la empresa Urbanas SA. This internship report postulates an update of the management model by competencies carried out in the company Urbanas SA based on the different theories around this model of organizational psychology, with the praxis that was carried out from the internship carried out in the same company. Where in the first place, the importance of human management in companies was analyzed; also, the main role of the area in charge of HR to point out the different strategic processes and specify the impact of the management model by competencies in the company Urbanas SA.