Principales aspectos del modelo de gestión humana y aprendizaje organizacional: un estudio de caso en la Universidad Pontificia Bolivariana - Seccional Palmira

Abstract

El aprendizaje organizacional y la manera como se gestiona el talento humano en las organizaciones, son temas que cada vez evolucionan más en el ejercicio empresarial por la afanada búsqueda de crecimiento y de éxito. Algunos estudiosos de la administración han realizado aportes que hoy por hoy permiten acercarse más, no solo a la parte teórica sino a conocer prácticas que ejercen algunas compañías, estos dos aspectos hacen parte importante en las diferentes empresas donde no solo les proporciona sostenerse, dado el dinamismo del entorno que presiona a mejorar, sino que motiva a ser más innovadoras y creativos, como exigencia del mundo de hoy. El presente artículo concentra los resultados de una investigación sobre la gestión del talento humano y el aprendizaje organizacional realizada en la Universidad Pontificia Bolivariana Seccional Palmira Organizational learning and the way how it manages human talent in organizations, are issues that increasingly evolve more into the corporate exercise by the overflowing pursuit of growth and success. Some administration scholars have made contributions that allow today to get closer, not only to the theoretical part but to know practices that some companies apply. These two aspects are an important part of the different companies where not only it provides them to be self-sustained, considering the dynamism of the environment that pressures them to improve, but also motivates them to be more innovative and creative, as demanded by today’s world. This article concentrates the results of an investigation on the management of human talent and organizational learning in the University Pontificia Bolivariana Palmira branch