Manual sobre relaciones laborales colectivas. Diálogo social y negociación convencional

Abstract

El diálogo social ha sido, desde siempre, un principio de vital importancia para la ANDI. En la Agremiación estamos convencidos de que las políticas públicas se construyen, en los escenarios deliberativos, a través del intercambio de ideas y la sumatoria de perspectivas. Gobierno, empleadores y trabajadores, todos, apuntamos hacia una misma meta que, desde la ANDI, asumimos como la construcción de más país. Somos conscientes de que, en esta tarea, nuestros caminos convergen con más frecuencia de la que se cree. Y, aunque habitualmente sean las divergencias las que saltan a la vista, no deberíamos dejar que se opaquen los acuerdos que, de manera silenciosa, en lo cotidiano, son expresión genuina del diálogo social. No es fortuito que, en los últimos siete años, en tres ocasiones la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales haya llegado a consensos sobre el incremento del salario mínimo legal mensual. Ahora bien, este diálogo se presenta en todos los niveles. Precisamente, en el día a día, las empresas y sus trabajadores, representados o no en las organizaciones sindicales, diseñan e implementan acuerdos que sirven de marco para el desarrollo de las relaciones laborales.