Identificación de factores de riesgo psicosocial en los trabajadores de la empresa Salud Vital y Riesgos Profesionales I.P.S. E.U

Abstract

El objetivo de esta pasantía fue la de Identificar los factores de riesgo psicosocial presentes en los trabajadores de Salud Vital y Riesgos Profesionales I.P.S. E.U, mediante la aplicación de la batería de Riesgo Psicosocial del Ministerio de Protección Social, con el fin de diseñar un programa de prevención de incidentes o accidentes de trabajo. Utilizando el modelo de estudio transversal descriptivo. En cuanto a la población que participó estuvo constituida por trabajadores contratados directamente de los cuales el 92% tiene un nivel educativo profesional universitario todos en profesiones en áreas de la Salud. El instrumento utilizado para la evaluación fue el Cuestionario para la evaluación de factores de riesgo psicosocial (Ministerio de Protección Social, 2010). Con respecto a los resultados en las condiciones intralaborales se encontró alto riesgo en las dimensiones liderazgo y relaciones sociales en el trabajo y nivel de riesgo muy alto en las dimensiones control sobre el trabajo. En las condiciones extralaborales los niveles de riesgo fueron sin riesgo relevante. Las principales conclusiones que se resaltan de los resultados es que los trabajadores mantienen un estado completo de bienestar físico, mental y social, pues a pesar de los niveles altos y muy altos de algunas dimensiones de los factores de riesgo psicosocial, en toda la empresa los niveles de ausentismo y enfermedad general son cero, lo que lleva a proponer un programa de prevención y así disminuir los niveles ya encontrados. The objective of this internship was to identify psychosocial risk factors present in the SALUD VITAL Y RIESGOS PROFESIONALES IPS EU, by applying battery Psychosocial Risk Ministry of Social rotection, in order to design program to prevent incidents or accidents. Using the model of descriptive crosssectional study. As for the population that participated consisted of workers hired directly out of which 92% have a university professional education in all professions in areas of Health. The instrument used for evaluation was the questionnaire assessing psychosocial risk factors (Ministrerio de Protección Social, 2010). Regarding intralaborales results in highrisk conditions found in the dimensions leadership and social relationships at work and very high risk level in control dimensions on the job. On the outside work conditions risk levels they were not significant risk. The main conclusions are highlighted in the results is that workers maintain a state of complete physical, mental and social wellbeing, because despite the high and very high levels of some dimensions of psychosocial risk factors in companywide Overall levels of absenteeism and illness are zero, leading to propose a program of prevention and thus lower levels and found.