Apoyo a los procesos de selección de personal en el área de recursos humanos del banco de Occidente

Abstract

El desarrollo de este trabajo tuvo como objetivo apoyar los procesos de selección de personal en la entidad financiera Banco de Occidente con el fin de optimizar los procesos que se llevan a cabo en el área de Recursos Humanos Bucaramanga. Inicialmente se realizó un acercamiento teórico analítico sobre la metodología utilizada desde esta área; una vez conocido e interiorizado el proceso de selección con cada una de las etapas que lo conforman, se prosiguió a la intervención práctica con el fin de identificar e intervenir las necesidades de estos procesos haciendo uso de los conocimientos adquiridos durante la formación académica. La población cubierta en la ejecución de este trabajo fue de 490 personas en proceso de selección para Banco de Occidente, logrando la vinculación de 62 de ellas, obteniendo como resultado el cubrimiento del 94%de las vacantes generadas durante el periodo comprendiendo entre Junio a Noviembre de 2015, logrando el éxito en cada uno de los objetivos planteados además de ampliar los conocimientos y experiencia relacionada a la psicología aplicada en el campo organizacional. The development of this study aimed to support the selection process in the financial institution Banco de Occidente in order to optimize the processes taking place in the area of Human Resources Bucaramanga. Initially it was made theoretical and analytical approach on the methodology from this area, once known and internalized the selection process with each of the stages that comprise, this is followed by the practice intervention in order to identify and intervene the needs of these processes making use of the knowledge acquired during academic training. The population covered in the execution of this work was 490 people in the selection process for Banco de Occidente, achieving linking 62 of them, obtaining as a result the cubrimiendo from 94% of vacancies generated during the period from June-November of 2015, success achieved in all objectives in addition to expanding the knowledge and experience related to applied psychology within organizations.