Estabilidad laboral de los miembros del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario de Colombia - INPEC

Abstract

En el desarrollo del Derecho Administrativo, sobresale la importancia de la estabilidad laboral de los servidores públicos como un paradigma que requiere permanente análisis, debido a que está sujeto a continuas controversias sociales y políticas, a discusiones, a pronunciamientos jurisprudenciales, doctrinales y de Estado. En este proyecto de investigación se aborda el tema de estabilidad laboral del personal del instituto nacional penitenciario y carcelario de Colombia, INPEC, con el propósito de aportar bases y análisis de tipo jurídico, enfocados en el ámbito del derecho administrativo laboral, teniendo en cuenta las distintas circunstancias que afectan la estabilidad laboral de los miembros del INPEC, como un caso especial de estabilidad en el empleo público y sus precariedades. Por ello, se traza como objetivo general: estudiar la normatividad constitucional, legal y administrativa que hace referencia a la estabilidad laboral del personal vinculado al INPEC. El INPEC, es el organismo encargado de administrar el talento humano que labora en los centros penitenciarios, goza de la protección constitucional que brinda la Carta Política en su art. 53. Según el cual, en virtud del Estado y de la ley, se debe propender por la estabilidad laboral del trabajador colombiano.