Programa de prevención de riesgo psicosocial para mitigar factores intralaborales o de estrés en la Empresa Avícola El Madroño S.A.

Abstract

El presente proyecto evidencia a cabalidad lo abordado durante el proceso de pasantía realizado en la empresa Avícola El Madroño S.A, de este modo, es pertinente señalar que su foco de interés principal fue mitigar aquellos factores de riesgo psicosocial catalogados en las variables intralaborales y de estrés; no es ajeno pensar que Avícola El Madroño S.A al ser una empresa que maneja grandes cantidades personal, estos factores de riesgo se encuentren presentes y se manifiesten mediante la deserción continua de personal, lo cual se evidencio a lo largo de los seis meses de la pasantía y se corrobora en la sección de resultados de este informe. Aparte de esto, se propone un diseño de programa de prevención enfocado en estos factores de riesgo psicosocial mencionados con anterioridad y que así posteriormente se pueda implementar en la empresa para mitigar la rotación/deserción de sus trabajadores.

This project fully evidences what was addressed during the internship process carried out in the Avícola El Madroño S.A company, thus, it is relevant to point out that its main focus of interest was reduced those psychosocial risk factors cataloged in the intra-labor and stress variables. ; It is not strange to think that in Avícola El Madroño S.A, being a company that handles large personal quantities, these risk factors are present and are manifested through the continuous desertion of personnel, which is evidenced throughout the six months of the internship and is corroborated in the results section of this report. Apart from this, a prevention program design focused on these previously mentioned psychosocial risk factors is proposed and that can subsequently be implemented in the company to reduce the turnover / desertion of its workers.