Reglamento interno de trabajo y mecanismos de protección de los derechos del trabajador en Colombia

Abstract

Actualmente el mundo está en constante cambio y el derecho laboral no se ha quedado atrás respecto a las nuevas regulaciones que se han venido presentando, como, por ejemplo, el reglamento interno de trabajo, el cual establece “las condiciones a las que debe estar sujetas el empleador y sus trabajadores en la presentación del servicio”, así pues, es el empleador quien elabora esté reglamento mediante su autonomía, pero respetando la normatividad colombiana. Sin embargo, el reglamento interno de trabajo ha tenido un cambio trascendental ya que ha presentado ciertas limitaciones, las cuales afectan la libertad del empleador para pactar las sanciones graves que pueden derivar de un despido con justa causa, sino que, por el contrario, puede llevar a incurrir a afectar el libre desarrollo de la personalidad, el honor, la dignidad y muchos derechos más de los trabajadores.