Implementación de un programa de Coaching para el fortalecimiento del Liderazgo en Personal Asistencial de la Clínica Chicamocha S.A

Abstract

El presente escrito tiene como objetivo informar sobre el trabajo realizado en la pasantía de psicología organizacional desarrollada en la Clínica Chicamocha S.A., en convenio con la Universidad Pontificia Bolivariana. Dicho trabajo posibilitó la puesta en marcha de la Implementación de un programa de Coaching para el fortalecimiento del Liderazgo de Enfermeras profesionales de la Clínica Chicamocha S.A.; Este proyecto se basó en un plan de intervención de cuatro sesiones grupales, cuyos ejes temáticos se enfocaron en Niveles de aprendizaje y cambio en individuos y en organizaciones, comunicación y feed-back; observaciones en el sitio de trabajo y retroalimentación sobre estas, teniendo en cuenta las funciones, y el modelo de liderazgo que la clínica desea obtener en sus funcionarios, haciendo un trabajo más personalizado con el grupo de jefes profesionales. Desde una metodología de experiencias vivenciales, y diferentes técnicas de aprendizaje desde el Coaching, las cuales buscaban sensibilizar a las personas y poder tener una visión más clara sobre las fortalezas y debilidades de cada una de las participantes, direccionando el ejercicio en este grupo hacia el liderazgo en cada una de las jefes profesionales

This letter is to inform about the work in organizational psychology internship developed at the Chicamocha SA Clinic, in partnership with the Universidad Pontificia Bolivariana. This work enabled the implementation of a Coaching Programme for Strengthening Professional Nursing Leadership at the Chicamocha SA Clinic; This project was based on a contingency plan in four group sessions, which focused on the themes of levels of learningand change in individuals and in organizations, communication and feedback, observations from the workplace and feedback on these, taking into account the role, and the model of leadership that the clinic wants to get from its staff, doing more personalizedwork with a group of professional leaders. From a methodology of life experiences, and different learning techniques from coaching, which sought to sensitize people and to have a clearer picture of the strengths and weaknesses of each of the participants, the exercise in this group is directed toward leadership in each of the professional managers.