Costos asociados a las conductas constitutivas de acoso laboral

Abstract

Sin duda, la afectación del ambiente laboral por causa de las conductas hostiles relacionadas con el mobbing no solo es un problema de los trabajadores, que desde sus distintas esferas y jerarquías puedan ser víctimas e incluso victimarios del acoso laboral, sino para las empresas, que en muchos casos, y sin darle inicial importancia, evidencien la ralentización de sus procesos. Dada esta situación, surge la necesidad de definir cuáles son las conductas en relación con el acoso laboral en los fallos judiciales que corresponden a aquellas que han sido reguladas en la Ley 1010 de 2006; así mismo, se vuelve prioritario estudiar las conductas que la mencionada ley trae consigo, analizar las sentencias proferidas en la jurisdicción laboral dentro de procesos de acoso laboral y las proferidas en fallos de tutela donde se expongan conductas de acoso laboral y, por último, se observa como vital determinar si las conductas aludidas en las sentencias judiciales de procesos especiales y fallos de tutela corresponden a las descritas en el Artículo 7 de la Ley 1010 de 2006, esto, sumado al análisis aspectos legales fundamentales del tema investigado.