La necesidad de una reforma pensional con un enfoque dirigido a la igualdad de edades en Colombia

Abstract

En la actualidad del Sistema General de Pensiones en Colombia, tanto en el régimen de Ahorro Individual con Solidaridad como en el régimen Solidario de Prima Media con Prestación definida, regulado principalmente por la Ley 100 de 1993, se evidencia una vulneración al principio constitucional de igualdad en relación a los requisitos mínimos de edad que se exigen para el reconocimiento y pago de la pensión de vejez, teniendo en cuenta que en Colombia la edad mínima para pensionarse por vejez en el Régimen de Prima Media para las mujeres es de 57 años y para los hombres es de 62 años; edades que, si bien con el paso del tiempo y debido al cambio normativo, podrían incrementarse, mantendrían una diferencia de cinco años. Lo anterior, no solo genera una desventaja en la situación pensional de la mujer, al exigir las mismas 1.300 semanas mínimas de cotización, pero deben de ser cumplida en cinco (05) años menos que el hombre, a pesar que la realidad social y económica de la mujer, generalmente, debe enfrentarse a factores como el desempleo, la inestabilidad laboral, ingresos mínimos o más bajos que los hombres; lo que sin lugar a duda afectara de manera directa la cotización y reconocimiento de una pensión de vejez . Por lo anterior, se evidencia una vulneración el principio de igualdad, de la seguridad social y la sostenibilidad social, financiera y política del Sistema General de Pensiones.