“Diseño de competencias comportamentales para equipo de enfermería de una organización de la salud que presta servicios a pacientes crónicos ventilados y no ventilados”

Abstract

Uno de los conceptos fundamentales marcados por las tendencias nueva en la gestión humana es la gestión por competencias, propuesta que aporta a las organizaciones un valor agregado para la personalización de sus perfiles de cargo. Por ello, el actual estudio usa el concepto de competencias y su metodología para el diseño e implementación de un catálogo de competencias para equipos de enfermería a cargo del cuidado del paciente crónico ventilado y no ventilado, con el fin de encontrar en estos servicios personal capacitado para dar atención humanizada que permita la rehabilitación de dichos pacientes. El presente diseño se convierte en una herramienta que podrán utilizar no solo las empresas prestadoras de servicios en salud para el paciente crónico, sino que apoyará también procesos de formación en las instituciones de educación superior y otras que tengan adscritos los programas de auxiliar de enfermería y enfermería.