Plan de acción para fortalecimiento del clima organizacional en la empresa avícola el madroño

Abstract

En el siguiente trabajo de grado se evidencia el proceso de pasantía realizado en la empresa Avícola el Madroño S.A, en Lebrija, Santander, el cual consistió en llevar a cabo la ejecución de la propuesta planteada, ¨Plan de acción para el fortalecimiento del clima organizacional en la empresa avícola el madroño¨, actualmente el clima organizacional se ha convertido en un factor muy importante para el buen funcionamiento de las empresas, enfatizándose en establecer una buena comunicación entre todos los miembros de las organizaciones, por tal motivo, este trabajo se enfocó en apoyar el proceso de la construcción del plan de acción para el fortalecimiento del clima organizacional en la empresa Avícola el Madroño, para dar cumplimiento al objetivo planteado y realizar la ejecución del presente trabajo se establecieron como objetivos específicos: Diseñar un plan de acción relacionado con el área de bienestar y desarrollo con el fin de mejorar el clima organizacional en la empresa. Implementar en los colaboradores de Avícola El Madroño las actividades propuestas en el plan de acción. Apoyar en los diferentes procesos y actividades que requiera el área de Bienestar y Desarrollo ubicado en el departamento de Gestión humana.

In the following degree work, the internship process carried out in the company Avicola el madroño is evidenced, which consisted in carrying out the execution of the proposed proposal, ¨Action plan to strengthen the organizational climate in the company Avicola el Madroño¨, Currently, the organizational climate has become a very important factor for the proper functioning of companies, emphasizing on establishing good communication between all members of the organizations, for this reason, This work focused on supporting the process of building the action plan to strengthen the organizational climate in the Avícola el Madroño company, To comply with the stated objective and carry out the execution of this work, specific objectives were established: Design an action plan related to the area of well-being and development in order to improve the organizational climate in the company. Implement the activities proposed in the action plan in the collaborators of Avícola El Madroño. Support in the different processes and activities required by the Well-being and Development area located in the Human Management department.