Relación entre trabajo remoto/híbrido y experiencia del empleado

Abstract

Esta investigación busca establecer las relaciones entre los modelos de trabajo remoto e híbrido y la experiencia del empleado, examinando cómo estas modalidades afectan aspectos clave como la satisfacción, el compromiso, el bienestar y el rendimiento de los empleados. Se enfatiza que los avances tecnológicos han impulsado transformaciones significativas en las dinámicas laborales, eliminando barreras físicas y promoviendo la flexibilidad y autonomía. Sin embargo, también se destacan desafíos como el aislamiento, el agotamiento y las dificultades de comunicación y colaboración en entornos virtuales.