Diseño del modelo de gestión humana en la Universidad Pontificia Bolivariana Seccional Bucaramanga

Abstract

El presente trabajo de pasantía realizado en la Universidad Pontificia Bolivariana, Seccional Bucaramanga, tiene como objetivo principal Diseñar un Modelo de Gestión Humana, acorde a las características institucionales, que permita integrarse con los objetivos, valores, principios y la estructura organizacional de la Universidad. Para lograr este objetivo se ejecutaron cinco fases que parten de la revisión teórica, la identificación de necesidades precedentes, posteriormente se realizó el análisis de la información identificando fortalezas y debilidades de los procesos llevados hasta el momento, que permitieran realizar el diseño del modelo y finalmente una propuesta de las políticas y flujogramas que soportan este proyecto. Durante la realización de este proyecto, se apoyó de manera permanente los procesos de selección, capacitación, inducción y el desempeño de labores administrativas del departamento, que en conjunto contribuyen al fortalecimiento del psicólogo organizacional en formación. This work has the internship work developed at Universidad Pontificia Bolivariana, in Bucaramanga, Colombia; which main goal is to Design a Human Management Model that allow its integration with the objectives, values, principles and organization structure of the university. The procedure for its execution was taken into five stages, where are found: the theoretical review; the precedent needs identification; information analysis, information analysis identifying strengths and weaknesses of the processes carried so far; model design; and finally the policies elaboration, which give support to this project. During the project realization, the processes of selection, training, induction and the management labor performance of the department, all were supported in a permanently way. Which, as a group contribute to the strengthening of the organizational psychologist in formation.