Percepción de calidad de vida en modalidad de trabajo presencial, hibrida y remota: similitudes y diferencias

Abstract

Antes de la pandemia solo existían dos modelos de trabajo: el modelo presencial, favorecido por las empresas, y el modelo híbrido, favorecido por algunas profesiones. Cuando llega la pandemia, nos vemos obligados a experimentar con el modelo de trabajo remoto; sin embargo, la adopción del trabajo remoto en organizaciones convencionales genera incertidumbre con respecto a la producción y el desempeño. Dado que generalmente se acepta que las personas se desempeñan mejor cuando son monitoreadas de cerca en el trabajo, estas organizaciones frecuentemente tienen dificultades para adaptarse a esta modalidad y confiar en sus empleados. Esto llevó a plantear la pregunta de investigación: "¿Cuál es la percepción, similitudes y diferencias de la calidad de vida en los diferentes tipos de trabajo?” Para responder a esta pregunta se realiza una investigación centrada en la metodología cualitativa, utilizando el estado del arte o revisión de la literatura para la recolección y análisis de datos.