Talento enfocado en el ser, en empresas que implementan industrias 4.0.

Abstract

El mundo laboral y la forma de gestionar el talento, ha evolucionado a través de los años como consecuencia de las recesiones económicas, los avances tecnológicos y una nueva generación de trabajadores, con ideas muy diferentes sobre cómo debería ser el trabajo. Con la llegada de la cuarta revolución industrial, muchos gerentes tienen la incertidumbre de saber como gestionar adecuadamente el talento humano y la menara correcta de actuar frente a los cambios que esta trae; por estas razones, este artículo considera las oportunidades que representa la consolidación de la industria 4.0 y su relación laboral empresarial, con recomendaciones para gerenciar a sus colaboradores enfocado en el ser, trascendiendo del mecanicismo al humanísimo, sin perder el objetivo de maximizar los recursos y ganancias