La terminación del contrato a término fijo por vencimiento del plazo presuntivo: un análisis crítico a partir de la protección del fuero sindical

Abstract

La presente investigación problematizó la validez de la decisión del empleador para optar por no continuar en una relación laboral con un directivo sindical vinculado mediante contrato a término fijo, tal como lo avaló la Corte Suprema de Justicia desde la sentencia SL34142 de 2009. En ese sentido, a partir de unos estudios de caso este escrito logró determinar la existencia de un uso abusivo de la terminación como medio para debilitar algunas organizaciones sindicales. Para ello, se optó por el uso de la hermenéutica jurídica y el método analítico como herramientas para desentrañar la naturaleza de conceptos jurídicos y para posibilitar la analogía como regla para establecer la intervención del operador judicial en garantía de los derechos constitucionales de unos sujetos de especial protección constitucional. Así, se concluyó que es indispensable un marco regulatorio que lo exija o un precedente nuevo que lo ordene.