Reclutamiento y selección de personal en Copservir sede Bucaramanga mediante el uso de pruebas respectivas a cada cargo

Abstract

El desarrollo del trabajo del hombre, llevó desde sus inicios a la necesidad de la división de las diferentes funciones entre los miembros de la comunidad. Es por esto, que a través de los años se ha impuesto la necesidad de realizar de una forma sistemática la ocupación de un puesto de trabajo, en donde en el pasado no se le daba la importancia necesaria a éste proceso causando de éste modo poca satisfacción laboral, mal clima, etc.; que a su vez incidía negativamente en la productividad de la empresa. Actualmente en ésta perspectiva, el departamento de selección de la Cooperativa Copservir tiene como papel principal contribuir desde su quehacer al logro de los objetivos de la organización, haciendo alusión a teorías basadas en las competencias y que a partir de ellas nos permiten: el diseño de cargos, el reclutamiento y selección de personal, contribuyendo de éste modo al logro de los objetivos organizacionales. Con respecto a estos cambios generados en la actualidad entorno a las labores del área de gestión humana y a las labores que abarca el psicólogo en su profesión anteriormente mencionada, se considera conveniente la creación de un manual en el cual se establezcan funciones y deberes de dicho profesional, facilitando de éste modo los procesos para próximos profesionales. The development work and the man took from the beginning to the need for the division of roles between the different members of the community. That is why, through the years it has imposed the need for a systematic occupation of a job, where in the past there was given the necessary importance to this process thus causing little satisfaction labor, bad weather, etc.; which in turn had a negative impact on business productivity. Currently in this perspective, the department selection Copservir Cooperative's main role contribute from their work, the achievement of the objectives of the organization, referring to theories based on skills and that from them allow us design positions, recruitment and selection of staff, thereby contributing to the achievement of organizational objectives. With respect to these changes generated today around the work area of human management and the work covered by the psychologist in his aforementioned profession, it is considered appropriate to establish a manual in which functions and duties of the established professional, thus facilitating the process for future professionals.