La importancia del perfil de los actores en la transferencia de conocimiento en casos de propiedad industrial universitaria

Abstract

Mediante la compresión del perfil de los actores que intervienen en procesos de transferencia de conocimiento, se pueden generar estrategias para mejorar los flujos de conocimiento entre universidad y sector productivo. El artículo busca identificar los factores asociados al perfil de los participantes que facilitan o dificultan la transferencia de conocimiento entre la universidad pública y el sector productivo. Se realizó un análisis de discurso de categorías inducidas en torno a enfoque de la universidad, características de los participantes y proceso de transferencia, que resultan de 28 encuestas y 22 entrevistas semiestructuradas a diferentes actores en tres universidades públicas colombianas. Como resultado, se identificaron dos perfiles de innovadores: uno empresarial y otro científico; en el personal de la unidad de transferencia se recalca la necesidad de conocer, tanto el ámbito académico como el empresarial, para poder edificar una relación sólida con la empresa; y se desatacan las empresas basadas en tecnología y empresas de egresados como principales beneficiarios de las transferencias. By understanding the profile of the participants involved in knowledge transfer processes, strategies can be developed to improve the flow of knowledge between universities and the productive sector. This paper seeks to identify factors associated with the profile of participants that either facilitate or impede knowledge transfer between public universities and the productive sector. Discourse analysis induced by selected categories was performed based on the university focus, the characteristics of participants, and the transfer process, which resulted from 28 surveys and 22 semi-structured interviews conducted with various participants in three Colombian public universities. As a result, two innovative participant profiles were identified – one open-market and one that is science oriented. Staff at the technology transfer office are required to have knowledge in both the academic and business contexts in order to build a strong relationship with the company. Finally, the primary beneficiaries of transfers are technology-based companies and those founded by graduates. Mediante a compressão do perfil dos atores que intervêm em processos de transferência de conhecimento, podem-se gerar estratégias para melhorar os fluxos de conhecimento entre universidade e setor produtivo. O artigo procura identificar os fatores associados ao perfil dos participantes que facilitam ou dificultam a transferência de conhecimento entre a universidade pública e o setor produtivo. Realizou-se uma análise de discurso de categorias induzidas em torno de enfoque da universidade, características dos participantes e processo de transferência, que resultam de 28 enquetes e 22 entrevistas semiestruturadas a diferentes atores em três universidades públicas colombianas. Como resultado se identificaram dois perfis de inovadores: um empresarial e outro cientista; no pessoal da unidade de transferência se recalca a necessidade de conhecer tanto o âmbito acadêmico como o empresarial para poder edificar uma relação sólida com a empresa; e se desatacam as empresas baseadas em tecnologia e empresas de graduados como principais beneficiários das transferências.