Variables que inciden en la generación de valor en el área de talento humano

Abstract

A continuación se presenta la investigación desarrollada y sus conclusiones sobre las variables que inciden en la generación de valor a las organizaciones, vistas desde el área de talento humano, en donde se toman en cuenta los aportes teóricos de diferentes autores para dar un óptimo resultado sobre la importancia que las variables que se desarrollan en este escrito representan para la organización, teniendo en cuenta que las organizaciones han empezado a darle valor a su recurso humano y hoy en día le apuestan a un personal capacitado y competente. Las variables o categorías que se desarrollan son factores que influyen directamente sobre la generación de valor en las organizaciones, e incluso las empresas han empezado a medir los resultados financieras que estas prácticas de la gestión de los recursos humanos representan para la organización, aunque no es una experiencia que se acoge a las regulaciones gubernamentales. Es una práctica que permite conocer el significativo aporte del capital humano a las organizaciones, un claro ejemplo de esas empresas es skandia, que mide a sus colaboradores como un activo intangible y que le permite conocer los aportes de ellos hacia su empresa.