Optimización del proceso de reclutamiento en el Banco de Occidente

Abstract

Hoy día, las empresas comprenden la importancia de incluir dentro de sus organizaciones procesos de selección de personal estratégicos, que permitan atraer candidatos potencialmente calificados, capaces de desempeñarse efectivamente en la entidad. Por tal motivo, se planteó el diseño del formato de pre-entrevista como una herramienta pertinente; estructurada según los parámetros de descarte que son empleados en el Banco de Occidente, enfocado en identificar oportunamente la favorabilidad de los perfiles de los aspirantes a los diferentes cargos, con el fin de optimizar los procesos de reclutamiento que son llevados a cabo desde el área de Recursos Humanos. Comprendiendo, que un proceso de selección óptimo garantiza calidad y vinculaciones oportunas de personal adecuado con un alto nivel de compromiso en el desarrollo de sus labores y aporte en la búsqueda de resultados significativos para la organización, siendo este un recurso de gran rendimiento en la empresa. Con la implementación de del formato se logró un cubrimiento total de un 90% de las vacantes existentes durante el periodo de Diciembre de 2014 a Mayo del presente año, dando cumplimiento al objetivo propuesto. Concluyendo así que las empresas que deciden implementar métodos optimizados de reclutamiento de personal se encuentran en una posición más competitiva frente a las organizaciones que no incorporan este tipo de métodos. Finalmente, es importante recalcar el gran valor agregado de la psicología dentro de las empresas; en este caso desde el campo organizacional donde se garantiza la realización de procesos de selección apropiados que favorecen la productividad y efectividad de las organizaciones, permitiendo el correcto funcionamiento laboral y disminución en el índice de rotación empresarial.

Today enterprises understand the importance of including in their organization strategic selection process of personal, that allow bring candidates potentially qualified able to developing effectively in the company therefore was planed the design of the pre-interview format as a tool structured taking in count the standard of these care that are used for Banco de Occidente, in an attempt to identify opportunely how favorable is the profile of the aspirant to the different positions, having as an objective achieve the improvement of the recruitment process that are realize in the human resources area. Understanding that an optimum selection process, warranty quality and an on time hiring of the right personal, with a high level of commitment in the development of their labors and bringing new ideas for the organization being this a highly performance resource in the company. With the implementation of this format was achieve cover a 90% of the existing vacancy during the period of December 2014 to May of the current year, giving an achieve to the propose objective. Concluding that companies that decide to implement optimized recruitment methods are more competitive than organizations that don\\\'t incorporate this methods. Finally, it is important to emphasize the great added value of Psychology companies; this time from the organizational field, where the implementation of appropriate selection processes, promote productivity and effectiveness allowing the correct functioning of the workers and decline the rate of business turnover.