Relación De La Satisfacción Laboral Y La Productividad En Los Empleados De Pequeñas Empresas Del Sector De Confección De Prendas De Vestir En Bucaramanga

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo encontrar una relación positiva entre la satisfacción laboral y la productividad en los empleados de pequeñas empresas del sector de confección de prendas de vestir en Bucaramanga El estudio es de naturaleza descriptiva, exploratorio y correccional. El análisis descriptivo, comprende a las empresas que son catalogadas pequeñas en el sector del área metropolitana de Bucaramanga a partir de los datos obtenidos en la aplicación de un instrumento. El análisis exploratorio y correccional, se realizó basado en el análisis de regresión múltiple y correlación bivariada El documento se compone en tres partes, el primer capítulo contiene el planteamiento del problema, objetivos de la investigación, justificación, antecedentes y marco teórico, donde se toman las variables de satisfacción laboral y productividad construyendo un método de priorización de factores de dichas variables a partir de los diferentes autores. En el segundo capítulo se toma como muestra 14 empresas que se catalogan como pequeñas pertenecientes al sector textil, las cuales participaron a través de un instrumento aplicado personalmente en la ciudad de Bucaramanga. Finalmente, en el capítulo tres se encuentra las conclusiones teóricas y empíricas de la investigación, evidenciando que la variable independiente de satisfacción laboral se relaciona directamente de forma positiva y significativa, afectando de manera significativa la variable dependiente de productividad del sector textil, dando como resultado una alta participación de las variables de satisfacción laboral como lo son: Condiciones laborales, Reconocimiento al logro, Alta dirección influyente, Generación de valor, Compromiso empresarial y Participación en la toma de decisiones

The present research work aims to find a positive relationship between job satisfaction and productivity in employees of small companies in the garment manufacturing sector in Bucaramanga The study is descriptive, exploratory, and correctional in nature. The descriptive analysis includes the companies that are classified as small in the sector of the metropolitan area of ??Bucaramanga from the data obtained in the application of an instrument. The exploratory and correctional analysis was performed based on the multiple regression analysis and bivariate correlation. The document is composed of three parts, the first chapter contains the statement of the problem, research objectives, justification, background and theoretical framework, where the variables of job satisfaction and productivity are taken, constructing a method of prioritizing the factors of said variables to starting from the different authors. The second chapter takes as a sample 14 companies that are classified as small belonging to the textile sector, which participated through an instrument applied personally in the city of Bucaramanga. Finally, in chapter three the theoretical and empirical conclusions of the research are found, showing that the independent variable of job satisfaction is directly related in a positive and significant way, significantly affecting the dependent variable of productivity of the textile sector, resulting in a high participation of job satisfaction variables such as: working conditions, recognition of achievement, influential senior management, value generation, business commitment and participation in decision-making