Discriminación laboral de mujeres afrocolombianas en la ciudad de Medellín (2010-2019)

Abstract

En la ciudad de Medellín el 50,5 % de la población afrocolombiana, son mujeres, cuya tasa de desempleo es superior al resto de mujeres en Colombia, limitadas a las oportunidades laborales por cuestiones étnicas y educativas. (Álvarez, 2013. p.) El presente artículo tiene como objetivo hacer un análisis referente a la problemática laboral que se da en medio de la comunidad afro, de género femenino, en la ciudad de Medellín, por medio de la visualización de la aplicación del derecho constitucional a la igualdad en el ámbito laboral en dicha población, entre el rango de tiempo 2010- 2019. Para dicho análisis se llevó a cabo una investigación de tipo cualitativa bajo el método hermenéutico en el cual se combinó la revisión bibliográfica y el análisis normativo y jurisprudencial.