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dc.contributor.advisorGómez García, Katherine
dc.contributor.authorJiménez Gómez, Daniela
dc.contributor.authorRestrepo González, Esteban
dc.date.accessioned2021-10-19T16:27:04Z
dc.date.available2021-10-19T16:27:04Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11912/9495
dc.description34 páginasspa
dc.description.abstractLas modalidades de selección de contratista se desarrollan en función de garantizar los principios que rigen la función administrativa, procurándole así alcanzar los fines que la norma constitucional le establece; en tal sentido, la legislación nacional presenta la licitación pública, la selección abreviada, el concurso de méritos, la contratación directa y la mínima cuantía como procedimientos que atienden al principio de selección objetiva. Por lo anterior, cabe señalar que, aunque de manera coherente se ha pretendido la regulación de dichas modalidades, siempre se enfrenta el problema jurídico de que ante una misma necesidad de contratar, concurran más de una.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectConcurso de méritos -- Legislación -- Colombiaspa
dc.subjectMínima cuantía -- Legislación -- Colombiaspa
dc.subjectSelección de personal público -- Legislación -- Colombiaspa
dc.titleConcurrencia de concurso de méritos y mínima cuantía : Conflicto y violación de principiosspa
dc.typebachelorThesisspa
dc.publisher.departmentEscuela de Derecho y Ciencias Políticasspa
dc.publisher.programDerechospa
dc.type.hasVersiondraftspa
dc.description.sectionalMedellínspa
dc.description.degreenameAbogadospa


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