dc.contributor.author | Forero Sanclemente, Edna Margarita | |
dc.contributor.author | Rojas Rojas, Luz Adriana | |
dc.contributor.author | Ospina Nieto, Yovany | |
dc.coverage.spatial | Seccional Medellín | spa |
dc.date.accessioned | 2021-09-30T21:39:32Z | |
dc.date.available | 2021-09-30T21:39:32Z | |
dc.date.issued | 2019-06 | |
dc.identifier.issn | 2382-3283 (En línea) | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11912/9387 | |
dc.description | 21 páginas | spa |
dc.description.abstract | El aprendizaje organizacional y la manera como se gestiona
el talento humano en las organizaciones, son temas que
cada vez evolucionan más en el ejercicio empresarial por
la afanada búsqueda de crecimiento y de éxito. Algunos
estudiosos de la administración han realizado aportes
que hoy por hoy permiten acercarse más, no solo a la
parte teórica sino a conocer prácticas que ejercen algunas
compañías, estos dos aspectos hacen parte importante
en las diferentes empresas donde no solo les proporciona
sostenerse, dado el dinamismo del entorno que presiona a
mejorar, sino que motiva a ser más innovadoras y creativos,
como exigencia del mundo de hoy. El presente artículo
concentra los resultados de una investigación sobre la
gestión del talento humano y el aprendizaje organizacional
realizada en la Universidad Pontificia Bolivariana Seccional
Palmira | spa |
dc.description.abstract | Organizational learning and the way how it manages human talent in organizations, are issues
that increasingly evolve more into the corporate exercise by the overflowing pursuit of growth
and success. Some administration scholars have made contributions that allow today to get
closer, not only to the theoretical part but to know practices that some companies apply. These
two aspects are an important part of the different companies where not only it provides them to
be self-sustained, considering the dynamism of the environment that pressures them to improve,
but also motivates them to be more innovative and creative, as demanded by today’s world. This
article concentrates the results of an investigation on the management of human talent and
organizational learning in the University Pontificia Bolivariana Palmira branch | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | spa | |
dc.publisher | Universidad Pontificia Bolivariana | spa |
dc.relation.ispartof | Revista De investigación En Ciencias Estratégicas | spa |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Aprendizaje organizacional | spa |
dc.subject | Gestión humana | spa |
dc.subject | Gestión del conocimiento | spa |
dc.title | Principales aspectos del modelo de gestión humana y aprendizaje organizacional: un estudio de caso en la Universidad Pontificia Bolivariana - Seccional Palmira | spa |
dc.title.alternative | Main Aspects of the Human Management and Organizational Learning Model: A Case Study At The Universidad Pontificia Bolivariana - Seccional Palmira | spa |
dc.type | article | spa |
dc.rights.accessRights | openAccess | spa |
dc.type.hasVersion | publishedVersion | spa |
dc.description.sectional | Palmira | spa |
dc.identifier.instname | instname:Universidad Pontificia Bolivariana | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional de la Universidad Pontificia Bolivariana | spa |
dc.identifier.repourl | repourl:https://repository.unab.edu.co/ | |