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Satisfacción laboral y desempeño

dc.contributor.authorSalazar Marmolejo, Laura
dc.contributor.authorOspina Nieto, Yovany
dc.coverage.spatialSeccional Medellínes_CO
dc.date.accessioned2021-09-30T20:55:09Z
dc.date.available2021-09-30T20:55:09Z
dc.date.issued2019-06
dc.identifier.issn2382-3283 (En línea)
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11912/9384
dc.description21 páginases_CO
dc.description.abstractEl clima laboral de una entidad, empresa o institución, sin importar su objeto social está configurado por la concepción que de esta tengan los miembros que la conforman; es decir la opinión que tengan sus trabajadores del ambiente laboral que se vive al interior de la misma, lo que repercute directamente con su desempeño laboral y la satisfacción laboral. En torno a este importante tema se realizó el presente ensayo, el cual se orientó a efectuar una revisión bibliográfica sobre algunas variables que influyen en una organización. Cuyos temas más importantes hoy en día, son la satisfacción laboral, el desempeño laboral, tareas, concepto de tareas, y su relación directa con la productividad. La satisfacción laboral contribuye a que los individuos estén más contentos con sus trabajos, indicando que si las organizaciones desean empleados eficientes, es necesario que se preocupen por que el personal esté satisfecho y abierto al cambioes_CO
dc.description.abstractThe work environment of an enterprise, company or institution, regardless of its social purpose is configured for the conception that the members have about it, that is to say, the opinion that workers have in relation to the working environment within the company which in turn will directly affect the labor performance and job satisfaction. Regarding this important topic, an essay was carried out which aimed at performing a bibliographical revision on some variables that influence an organization which most important topics nowadays are job satisfaction, job performance, tasks, concept of tasks, and its direct relationship with productivity. Job satisfaction contributes to individuals being happier with their jobs, indicating that if organizations want efficient employees, it is necessary get concerned and make sure the staff is satisfied and open to change.es_CO
dc.formatapplication/pdfes_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad Pontificia Bolivarianaes_CO
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceinstname:Universidad Pontificia Bolivarianaes_CO
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional de la Universidad Pontificia Bolivarianaes_CO
dc.subjectDesempeño laborales_CO
dc.subjectSatisfacción laborales_CO
dc.subjectProductividad laborales_CO
dc.titleSatisfacción laboral y desempeñoes_CO
dc.title.alternativeJob satisfaction and labor performancees_CO
dc.typearticlees_CO
dc.rights.accessRightsopenAccesses_CO
dc.type.hasVersionpublishedVersiones_CO
dc.description.sectionalPalmiraes_CO
dc.journal.titleRevista De Investigación En Ciencias Estratégicases_CO


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