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Factores de clima organizacional y satisfacción de los colaboradores en relación con los objetivos organizacionales

dc.contributor.authorArroyave Ospina, Carolina
dc.contributor.authorOspina Nieto, Yovany
dc.coverage.spatialSeccional Medellínes_CO
dc.date.accessioned2021-09-30T20:20:50Z
dc.date.available2021-09-30T20:20:50Z
dc.date.issued2019-06
dc.identifier.issn2382-3283 (En línea)
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11912/9383
dc.description23 páginases_CO
dc.description.abstractEl estudio del clima organizacional se ha basado en factores como la satisfacción y el cumplimento de objetivos. La satisfacción, es clave al momento de evaluar la gestión de las compañías, nos indica que tan motivado se encuentra el trabajador ejerciendo su actividad; por lo tanto, la presente investigación, busca conocer ¿cuáles son los factores de clima organizacional que influyen en la satisfacción de los colaboradores frente al cumplimento de los objetivos organizacionales? Se fundamenta en una metodología mixta, bajo la modalidad de estudio de caso. Cuando se posibilita la creación de un ambiente de coordinación, facilita el proceso de toma de decisiones y la planeación de objetivos claros para su cumplimiento, está relacionado con la percepción que tienen cada trabajador de los factores organizacionales y depende de las actividades, las interacciones y sobre todo las experiencias que le brinda la organizaciónes_CO
dc.description.abstractThe study of the organizational climate has been based on factors such as satisfaction and the fulfillment of objectives. Satisfaction is key when assessing the management of companies, it tells us how motivated the worker is in exercising his activity; Therefore, this research seeks to know what are the factors of organizational climate that influence the satisfaction of employees against the fulfillment of organizational objectives? It is based on a mixed methodology, under the modality of case study. When the creation of a coordination environment is facilitated, it facilitates the decision- making process and the planning of clear objectives for its fulfillment, it is related to the perception that each worker has of the organizational factors and depends on the activities, interactions and especially the experiences that the organization offerses_CO
dc.formatapplication/pdfes_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad Pontificia Bolivarianaes_CO
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceinstname:Universidad Pontificia Bolivarianaes_CO
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional de la Universidad Pontificia Bolivarianaes_CO
dc.subjectFactores de clima organizacionales_CO
dc.subjectSatisfacción laborales_CO
dc.subjectObjetivos organizacionaleses_CO
dc.titleFactores de clima organizacional y satisfacción de los colaboradores en relación con los objetivos organizacionaleses_CO
dc.title.alternativeFactors of organizational climate and satisfaction of the collaborators in relation to the organizational objectiveses_CO
dc.typearticlees_CO
dc.rights.accessRightsopenAccesses_CO
dc.type.hasVersionpublishedVersiones_CO
dc.description.sectionalPalmiraes_CO
dc.journal.titleRevista De investigación En Ciencias Estratégicases_CO


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