Apoyo a los procesos de selección de personal de COPSERVIR mediante la reestructuración de la imagen corporativa del área de selección en la ciudad de Bucaramanga

Abstract

Este proyecto de pasantía fue realizo en Copservir — drogas la rebaja sede administrativa Bucaramanga. La pasantía se realizó en el área de selección y desarrollo de Bucaramanga apoyando así todos los procesos de selección de la región andina norte, dicho lo anterior se identificó la necesidad de realizar un agradecimiento a los candidatos que participaron en los procesos de selección y no fueran aptos al perfil de cargo, por lo tanto el objetivo general de este proyecto pretendió gestionar los elementos relacionados con la imagen corporativa del área de selección, mediante el apoyo en los procesos de selección de personal, de tal forma que le permitiera a Copservir sobresalir en el sector. Para el cumplimiento de este objetivo se realizaron los siguientes objetivos específicos (1) Apoyar los procesos de selección de personal de Copservir dando respuesta a todos los requerimientos exigidos por el área. (2) Responder a los diferentes subprocesos que se desarrollan al interior del área de selección Copservir para facilitar las actividades del área. (3) Diseñar un protocolo que permitiera la implementación de agradecimiento al personal no apto, por medio de referentes conceptuales, para facilitar el desarrollo del proceso. Para dar cumplimiento a los objetivos se apoyaron y modificaron algunos aspectos del área de selección para mejorar su imagen corporativa, del mismo modo se realizo el protocolo de agradecimiento a candidatos no aptos, y se entregó formalmente al analista para incluir este proceso en el área. Para finalizar, se logró realizar la aplicación de este agradecimiento a unos pocos candidatos lo cual fue satisfactorio.

This internship project was carried out in Copservir — drogas la rebaja the Bucaramanga administrative headquarters. The internship was carried out in the selection and development area of Bucaramanga thus supporting all the selection processes of the northern Andean region, said the above identified the need to thank the candidates who participated in the selection processes and were not fit to the position profile, therefore the general objective of this project aims to manage the elements related to the corporate image of the selection area by supporting the recruitment processes. in such a way as to enable Copservir to excel in the sector. To achieve this objective, the following specific objectives were achieved (1) Support copservirl's personnel selection processes in response to all the requirements required by the area. (2) Respond to the different threads that are developed inside the Copservir selection area to facilitate the activities of the area. (3) Design a protocol that allows the implementation of thanks to unsuitable personnel, through conceptual references, to facilitate the development of the process. To meet the objectives, some aspects of the selection area were supported and modified to improve its corporate image. so was the thank you protocol to unfit candidates, and the analyst was formally handed over to include this process in the area. Finally, the application of this thank you was made to a few candidates which was satisfactory.