Enfoque de las prácticas de responsabilidad social empresarial en gestión humana

Abstract

El presente documento revisa la literatura existente acerca de las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial RSE que se relacionan con las actividades de las áreas funcionales de Gestión Humana y las confronta con la normatividad laboral vigente en Colombia para establecer si tienen un enfoque obligatorio o voluntario. El resultado muestra cuáles se constituyen como verdaderas oportunidades sociales para la inclusión en los programas de RSE que lidera Gestión Humana de acuerdo con la legislación colombiana. This paper reviews the existing literature about Corporate Social Responsibility CSR practices that relate to the activities of the functional areas of Human Resources and confronted with existing labor legislation in Colombia to establish whether they have a mandatory or voluntary approach. The outcome shows the ones that constitute truly social opportunities for inclusion in CSR programs leaded by Human Resources under Colombian law.