Perspectiva teórica del impacto de las prácticas de gestión humana en la innovación

Abstract

A continuación, se presenta un estudio realizado desde la perspectiva teórica del proyecto Impacto de las prácticas de gestión humana en la innovación de las pymes, teniendo en cuenta tres aspectos importantes que se abordarán a lo largo de la investigación que serán: la gestión de los recursos humanos, la innovación y la gestión del conocimiento, con el fin de dar valor al tema asociado a sus objetivos de investigación. Por otra parte, este proyecto propone tener como resultado final la identificación de la relación entre las prácticas de gestión humana y la innovación y, de esta manera, sugerir estrategias o actividades que le permita a las pymes ser más eficientes en sus procesos innovadores. En este capítulo se pretende dar a conocer la fase de la investigación relacionada con los temas desarrollados para lograr identificar el impacto que tienen las prácticas de gestión humana en cuanto a la innovación, en donde el tema se abordará como una investigación de tipo cualitativa y por el método deductivo. Como resultado inicial se presenta el marco teórico del proyecto de investigación en donde se hablará de la relación que este tema tiene con las empresas y su importancia en relación co el desarrollo competitivo en cuanto a innovación de las organizaciones.